澳大利亚大学如何追踪校园内的种族主义？ 这些学生介入了他们的大学没有做到的事情
发布于 2024 年 3 月 25 日星期一上午 11:55 2024 年 3 月 25 日星期一上午 11:55 更新于 2024 年 3 月 26 日星期二下午 1:24
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简而言之：一份由学生主导的墨尔本大学学生经历报告发现，超过三分之二的受访学生曾遭遇过偶然的种族主义。
美国广播公司 (ABC) 的一项分析发现，澳大利亚 41 所大学中只有 5 所大学以某种形式向学生询问他们遭受种族主义的经历。
下一步是什么？ 墨尔本大学表示正在制定一项反种族主义行动计划。
一份由学生主导的报告对澳大利亚最负盛名的大学之一的 800 多名学生进行了调查，发现超过三分之二的人经历过或目睹过偶然的种族主义。
这项调查是由墨尔本大学的两名学生发起的——前学生会主席 Hiba Adam 和 Mohamed Omer。
美国广播公司 (ABC) 的一项分析表明，澳大利亚 41 所大学中只有一小部分正在积极询问学生有关种族主义的经历。
亚当女士和奥马尔先生的报告发现，大多数接受调查的学生表示，他们会举报校园内的种族主义，但超过三分之二的人实际上不知道如何处理。
调查还发现，超过 30% 的受访者在大学经历过公开的种族主义。
来源：墨尔本大学学生会获取数据
一名受访者表示，一名导师在课堂上抓住了他们的辫子，而另一名受访者则表示，他们无意中听到了形容希特勒是好人的“笑话”。
最近的调查对 855 名学生进行了调查，而之前的两次调查的参与者均不足 200 人。
但亚当女士表示，令她感到沮丧的是，尽管经过了三年的努力，大学仍未解决他们的大部分建议。
希巴·亚当表示，尽管与大学领导层会面，但校园内的变化还不够。 （美国广播公司新闻：艾哈迈德·优素福）
她说，她觉得大学对他们的发现表示欢迎，但他们的会议没有带来任何实际成果。
“我们自己完成了这项工作。大学没有为这一切提供任何便利，”亚当女士说。
她说她感到失望和孤立。 去年年底，她辞去了学生会主席一职。
来源：墨尔本大学学生会获取数据
墨尔本大学发言人在一份声明中表示，其第一个反种族主义行动计划正在进行中。
一位发言人表示：“[我们]正在与我们的大学社区进行协商，并了解我们学生和教职员工的生活经历。”
该大学表示，其领导层行动是根据学生会调查的工作进行的。
该大学表示：“我们继续倾听学生的意见并向他们学习，并欢迎他们的见解，这一点仍然至关重要。”
“他们认为你称他们为种族主义者”
学生调查的结果对艾哈迈德·阿里来说并不意外，他去年刚刚开始研究他的荣誉论文，当时他开始质疑墨尔本大学选择历史读物的方式。
阿里先生有兴趣通过性别棱镜探索阿尔及利亚历史，重点关注阿拉伯语资料。
然而，他表示，一些工作人员质疑他的论文专注于非欧洲来源是否符合学术标准。
这促使阿里先生查阅了该大学一半的本科历史学科指南，其中包括 1,336 个不同的来源。 他发现其中只有 146 个来源来自非白人学者。
例如，一门名为“暴力史”的学科有 100 多个来源，但只有 12 个来自非白人学者。
一些阅读清单反映了该主题的焦点——例如，《欧洲社会中的女巫狩猎》主要引用了白人学者的观点。
另一个主题，现代东南亚，其三分之二的资料来自非白人学者。
艾哈迈德·阿里表示，在发布审查报告后，他无法在他的部门找到博士生导师。 （美国广播公司新闻：艾哈迈德·优素福）
阿里先生表示，他的评论（长达约 50 页）只是为了提示未来的分析以及有关历史来源的问题。
当他将评论通过电子邮件发送给大学工作人员时，他说他收到了不同的回应。
该系的一些教授回复请他帮助使阅读指南更具包容性。
“显然我不能，因为此时我才四年级——这些不是我的专长，”阿里先生说。
他相信一些教授认为他称他们为种族主义者。
来源：墨尔本大学学生会获取数据
阿里先生表示，一些回应显示出他原本打算就课程中的种族和代表性进行尊重和公开对话的“脆弱性”。
“当你指出他们的知识有多么白，他们的阅读指南有多么白时，他们认为你在称他们为种族主义者。”
完成审查后，他说他无法在历史系找到人作为他的博士学位的主要导师。
墨尔本大学表示，阿里先生在审查历史学科指南时得到了学科协调员的支持，并且在为他的博士学位提供建议和支持时，该审查并不是未来导师的考虑因素。
此后，阿里先生决定在大学文化与传播学院的一位主要导师和历史系的一位共同导师的指导下开始攻读博士学位。 这两所学校都包含在大学的文学院内。
澳大利亚各地的大学发生了什么？
ABC 询问了所有 41 所澳大利亚大学是否以某种方式向学生询问过种族主义经历。
只有四人给出了肯定的答复。
维多利亚大学副教授 Mario Peucker 表示，澳大利亚大学校园应该与学校或工作场所等机构没有什么不同。
研究种族主义对澳大利亚社区影响的普克博士说：“种族主义无处不在。”
他说，当种族主义被报道时，大学的应对方式需要改变。
普克博士指出，最近的研究表明，在美国和英国，非白人学者不太可能被引用，并在大学内担任权力职位。
“我们必须扭转这种说法。举报的人越多，这实际上表明该机构正在解决种族主义问题，”他说。
他说，大学需要有解决人际和结构性种族主义的意愿。
“这需要领导力。它需要强烈的学习和变革意愿。但它也需要组织机构和政策的改变，”他说。
“无论是招聘，无论是包容性政策，还是鼓励人们畅所欲言并认真对待的政策。”
学生希望被邀请到桌旁
亚当女士称，她花在这项调查上的时间几乎相当于攻读本科学位的时间。
尽管学校在学生的参与下开始实施行动计划，但亚当女士表示，她觉得自己没有参与有关校园种族主义的讨论。
“这对我们来说是一个平淡无奇的回应，因为我们只是期望能比现在走得更远，”她说。
然而，亚当女士表示，她希望她的工作能让学生有更好的机会表达自己的意见。
亚当女士说：“墨尔本大学和其他大学里有很多很多人真正希望为我们的校园带来改变。”
“我们已经完成了一半的工作，所以只需邀请我们参加会议，让我们了解最新情况。这就是我们想要的。”